Pécsi Tudományegyetem
Bölcsészettudományi Kar
Pszichológia Doktori Iskola

drmarodi@gmail.com

Az előadásban a munkahelyi szervezetek narratív pszichológiai eszközökkel történő vizsgálati lehetőségeit mutatjuk be. A tudományos narratív pszichológia úgy kezeli az elbeszélt szöveget, mint az egyén pszichológiai valóságának megnyilvánulását (László, 2012). Úgy véljük, hogy a munkavállalók által elmesélt történetek, illetve a munkahelyről szóló elbeszélések lényeges aspektusokat fedhetnek fel az egyén és a munkahelyként funkcionáló szervezet kapcsolatáról, az adott szervezet kultúrájáról (Schein, 2004; Hofstede, 2008).

Az előadás során bemutatjuk azon kutatásokat, amelyek a PTE Pszichológiai Intézetében születtek, és a munkavállalók által adott elbeszélések nyelvi elemzése mentén jellemzik ezt a viszonyt. A szövegekben megjelenő érzelem-, kényszer-kifejezések gyakorisága, az én-mi-ők megkülönböztetések, az aktív és passzív igei formák, a kognitív igék relatív gyakorisága, úgy véljük, jó indikátora lehet annak, hogy az egyén mennyire érzi magát egy csoport – jelen esetben a munkahely – tagjának. A bevonódás mértéke pedig a csoport érdekei mentén történő munkálkodásban is megnyilvánulhat.

Minden bemutatásra kerülő vizsgálat során a szervezeti kultúra narratív pszichológiai mérése mellett kérdőíves mérés is történt, így a prezentációnkban kitérünk a különböző módszerekből származó adatok kapcsolatára is.

Kulcsszavak: szervezeti kultúra; tudományos narratív pszichológia